這個(gè)問(wèn)題是每年的畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)常問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題也不只針對(duì)美術(shù)生，幾乎所有專業(yè)的畢業(yè)生都應(yīng)該了解這個(gè)問(wèn)題。我們從小就被家長(zhǎng)老師灌輸了一種思想，那就是考上一個(gè)好的大學(xué)這輩子就成功了，為什么會(huì)這樣說(shuō)呢？這句話的意義是什么？其實(shí)很明了，很多的家長(zhǎng)老師都把學(xué)歷看成是最重要的東西，那么事實(shí)真的是這樣嗎？今天美術(shù)社區(qū)——美術(shù)飯就和大家聊聊學(xué)歷和技術(shù)哪個(gè)重要一點(diǎn)。

首先我們看看學(xué)歷，雖然學(xué)歷只是一張紙，但是確實(shí)是和唬人的。當(dāng)你拿著一張清華北大的學(xué)歷和一堆人去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，那么你肯定是會(huì)吸引到各個(gè)招聘人員。學(xué)歷給我們帶來(lái)的好處就是能夠讓他人多看我們幾眼，招聘我們的概率相對(duì)會(huì)高；但是如果只憑學(xué)歷就招聘了我們，如果你沒(méi)有一定的技術(shù)的話也是很難生存下去的，很可能會(huì)面臨解雇的風(fēng)險(xiǎn)。更何況是美術(shù)行業(yè)，一個(gè)人的技術(shù)體現(xiàn)了他有多大的價(jià)值，學(xué)習(xí)雖然給了我們機(jī)會(huì)，但是技術(shù)是我們把握機(jī)會(huì)的手段。學(xué)歷高不代表能力強(qiáng)，學(xué)歷低也不代表能力弱。

要是把時(shí)間往前推幾年，美院的學(xué)歷確實(shí)能給我們帶來(lái)很多的幫助，不管是畢業(yè)還是沒(méi)有畢業(yè)的美術(shù)生，想要找個(gè)公司上班或者授課都很方便，畢竟美院不是所有人都能進(jìn)的。以前學(xué)美術(shù)的學(xué)生少，所以很多的畫室和公司都需要這方面的人才。美院的學(xué)生如果出去畫室兼職授課，一天上千的工資是很正常的，少的也有七八百，如果你是普通的藝術(shù)院校，那么你的工資就是要比美院少很多，這就是學(xué)歷的差距。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)變化很大，每年學(xué)美術(shù)的學(xué)生增長(zhǎng)了很多，美院招生的人數(shù)也多了很多，這就導(dǎo)致很多招聘者看重學(xué)歷的同時(shí)，更看重你的技術(shù)如何。

都說(shuō)學(xué)歷是我們工作的敲門磚，這句話我是很認(rèn)同的。只有擁有足夠的技術(shù)，才能夠在社會(huì)上有更多的選擇，才能自己去選擇想要的公司，而不是被公司選擇你。很多人抱怨明明自己和別人一起進(jìn)的公司，一樣的學(xué)歷，為什么他就晉升了自己卻沒(méi)有，這就是能力技術(shù)的差距。同時(shí)社會(huì)也是很真實(shí)殘酷的，學(xué)歷和技術(shù)都是自己工資的加分項(xiàng)，如果你只有技術(shù)沒(méi)有學(xué)歷，那么你的工資就是比同樣的人更低，這就是現(xiàn)實(shí)。

我們從一家公司的角度來(lái)看，如果你是老板你會(huì)怎么招聘員工？我們肯定是想要一個(gè)具備能力能勝任這個(gè)崗位的人，而不是空有學(xué)歷但是還需要公司去進(jìn)行培訓(xùn)的新手。培養(yǎng)一個(gè)人需要時(shí)間需要成本，而且還可能培養(yǎng)好了結(jié)果跳槽了，這都是不定因素，所以有技術(shù)的人員是每個(gè)公司都想要的。

看完這篇文章之后你知道哪個(gè)更重要了嗎？學(xué)歷重要，技術(shù)更重要，兩者都有最重要。如果你懷揣著夢(mèng)想和抱負(fù)，就應(yīng)該給自己制定更高的要求，不僅僅是學(xué)歷和技術(shù)，去接觸更多新的知識(shí)內(nèi)容，這樣才能讓自己變得足夠強(qiáng)大。今天的內(nèi)容就是這些了，如果你還想了解其他的美術(shù)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注美術(shù)社區(qū)——美術(shù)飯。